Трудовые споры по заявлениям работников подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства (статья 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ). К таким спорам относятся, например, споры:
- о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;
- о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора;
- о возложении на работодателя обязанности оформить трудовой договор;
- о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
- о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и (или) иных сумм и процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты этих денежных сумм;
- о взыскании компенсации за приобретение специальной одежды;
- о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки основания увольнения, об оплате за время вынужденного прогула;
- о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников;
- о признании полученной при исполнении трудовых обязанностей работником травмы несчастным случаем на производстве, о возложении на работодателя обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме и о возмещении вреда, причиненного в связи с выполнением трудовых обязанностей;
- об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.
Своевременное обращение к юристу по трудовому праву поможет избежать серьёзных последствий при разногласиях сотрудников и руководства. Специалист проанализирует факты и предложит устраивающее обе стороны решение. Консультация юриста по трудовому праву позволит оценить ситуацию и пути её развития.
Самостоятельное решение проблем многих привлекает своей простотой. Но отсутствие опыта и необходимых знаний приводит к временным и материальным потерям. Только юрист по трудовому праву обладает достаточной компетенцией для решения возникающих споров. Обратившись к нам, будьте уверены – любое оспариваемое решение будет принято в вашу пользу.
Специалисты юридической компании “ЮК “Агора” в области трудового права окажут доверителям следующие услуги:
- Досудебная защита трудовых прав в государственных органах осуществляющих контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;
- Представят интересы доверителя в суде в связи с:
– неосновательным переводом или перемещением на другую работу;
– изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
– отстранением от работы, вынужденным прогулом;
– нарушением работодателем порядка прекращения трудового договора;
– неосновательным заключением срочного трудового договора, вместо бессрочного;
– привлечением работника к дополнительной работе без его согласия;
– нарушением правил охраны труда;
– несвоевременной выплаты заработной платы;
– нарушением работодателем условий о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
– нарушением условий предоставления гарантий и компенсаций;
– материальной ответственностью работника за ущерб, причиненный работодателю.