Трудовые споры

 

 Трудовые споры по заявлениям работников подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства (статья 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ). К таким спорам относятся, например, споры:

  • о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;
  • о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора;
  • о возложении на работодателя обязанности оформить трудовой договор;
  • о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и (или) иных сумм и процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты этих денежных сумм;
  • о взыскании компенсации за приобретение специальной одежды;
  • о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки основания увольнения, об оплате за время вынужденного прогула;
  • о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников;
  • о признании полученной при исполнении трудовых обязанностей работником травмы несчастным случаем на производстве, о возложении на работодателя обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме и о возмещении вреда, причиненного в связи с выполнением трудовых обязанностей;
  • об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.

Своевременное обращение к юристу по трудовому праву поможет избежать серьёзных последствий при разногласиях сотрудников и руководства. Специалист проанализирует факты и предложит устраивающее обе стороны решение. Консультация юриста по трудовому праву позволит оценить ситуацию и пути её развития.

Самостоятельное решение проблем многих привлекает своей простотой. Но отсутствие опыта и необходимых знаний приводит к временным и материальным потерям. Только юрист по трудовому праву обладает достаточной компетенцией для решения возникающих споров. Обратившись к нам, будьте уверены – любое оспариваемое решение будет принято в вашу пользу.

Специалисты юридической компании “ЮК “Агора” в области трудового права окажут доверителям следующие услуги:

  • Досудебная защита трудовых прав в государственных органах осуществляющих контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;
  • Представят интересы доверителя в суде в связи с:
    – неосновательным переводом или перемещением на другую работу;
    – изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
    – отстранением от работы, вынужденным прогулом;
    – нарушением работодателем порядка прекращения трудового договора;
    – неосновательным заключением срочного трудового договора, вместо бессрочного;
    – привлечением работника к дополнительной работе без его согласия;
    – нарушением правил охраны труда;
    – несвоевременной выплаты заработной платы;
    – нарушением работодателем условий о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
    – нарушением условий предоставления гарантий и компенсаций;
    – материальной ответственностью работника за ущерб, причиненный работодателю.
49941868